Metodologia
Ciência aplicada à experiência das pessoas
Uma estrutura analítica construída com rigor acadêmico para revelar o que realmente move as organizações.
Base Científica
Por que confiar nessa metodologia?
Desenvolvida com fundamentos de comportamento organizacional, engajamento e People Analytics — e aplicada em empresas reais de diferentes setores e portes.
Fundamentação científica
Desenvolvida com base em frameworks internacionais de clima organizacional e diretrizes de saúde psicológica no trabalho.
Rigor estatístico
Escalas padronizadas, consistência interna e análise de confiabilidade dos instrumentos.
Benchmarks e evolução
Medição temporal que permite rastrear tendências e comparar períodos distintos.
People Analytics
Cruzamentos de dados por área, cargo, tempo de casa e modelo de trabalho.
Pesquisa aplicada
Validada em empresas de múltiplos setores com diferentes perfis culturais.
Comportamento organizacional
Sustentada em teorias clássicas e contemporâneas de clima e engajamento.
SensMeth - metodologia robusta e inovadora
A SensMeth, metodologia proprietária da Sensify Work, integra frameworks internacionais consagrados de clima organizacional e qualidade de vida no trabalho, abrangendo psicologia organizacional, comportamento humano e gestão de pessoas.
Estrutura
Dimensões avaliadas
A pesquisa mapeia 10 dimensões fundamentais da experiência do colaborador, gerando um retrato completo da saúde organizacional.
Propósito e Identidade
Orgulho, confiança e percepção de relevância social da empresa.
Comunicação e Transparência
Clareza, agilidade e fluxo de informações internas.
Justiça e Diversidade
Equidade, respeito e canais de denúncia confiáveis.
Liderança Imediata
Confiança, competência e suporte do líder direto.
Relacionamento e Colaboração
Cooperação, confiança e vínculos na equipe.
Condições de Trabalho e Bem-estar
Segurança, recursos, equilíbrio e estabilidade.
Aprendizado e Inovação
Treinamentos, abertura a sugestões e uso de novas tecnologias.
Reconhecimento e Remuneração
Valorização, salário justo e benefícios adequados.
Carreira e Crescimento
Clareza de plano de carreira e oportunidades de promoção.
Protagonismo
Autonomia, participação em metas e impacto percebido no trabalho.
Análise
Inteligência analítica profunda
Os dados coletados são processados para gerar camadas de análise que vão além dos números — revelando padrões, drivers e oportunidades de transformação.
- Score por dimensão (0 – 100)
- Índice geral de clima organizacional
- Segmentação por área, cargo e tempo de casa
- Heatmap de risco e oportunidade
- Evolução temporal do clima
- Identificação de drivers críticos com IA
Privacidade
Anonimato é inegociável
O sistema foi projetado desde a arquitetura para garantir que nenhum colaborador seja identificado.
Anonimização técnica
Respostas nunca são vinculadas a identidades individuais.
LGPD compliant
Arquitetura de dados em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados.
Abertura mínima
Relatórios só são exibidos com mínimo de respondentes por grupo.
Dados agregados
Apenas médias e distribuições — nunca respostas individuais.
Segurança organizacional
Gestores veem apenas dados do seu escopo de responsabilidade.
Confiança do colaborador
Respondentes recebem garantias claras de privacidade antes de iniciar.
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